As organizações são sistemas sociais que refletem a cultura da sociedade em geral, estando sujeitas às mudanças socioeconômicas que ocorrem não só na cidade/estado/país em que se encontram, mas às mudanças que acontecem no mundo globalizado. Sendo assim, a pandemia do Novo Coronavírus (Covid-19) afeta, diretamente, os modos de produção, as relações de trabalho e, de uma forma mais ampla, a estrutura, o clima e a cultura organizacional, que é um conjunto de significados compartilhados pelos membros da organização e que a distingue de outras (ROBBINS, 2006).
É importante considerar, então, que todos os trabalhadores e trabalhadoras estão sujeitos ao estresse ocupacional do momento e não apenas os que atuam no campo da saúde, prestando atendimento a pacientes. É claro que esses últimos podem estar mais propensos ao estresse e ao adoecimento no momento atual, pois trabalham em atividades essenciais e não estão de quarentena. Mas cabe enfatizar que há trabalhadores sofrendo de outras formas, principalmente no setor privado, em função das ameaças de desemprego ou de redução de salários.
As psicólogas e psicólogas que atuam na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho precisam estar atentas/os a essas questões, a fim de minimizar o estresse ocupacional e o adoecimento físico e mental dos trabalhadores e trabalhadoras, por meio de ações de tratamento, prevenção e promoção da saúde.
Às psicólogas e aos psicólogos que atuam nas organizações e trabalho, orientamos: